残業代の計算方法. 1．残業代計算に含む賃金と含まない賃金に区分する. 2．1時間あたりの賃金を計算する. 3．残業をした時間帯や日に応じて割増率を乗じる. 残業代の割増率や計算結果に間違いがあったら？ 勤怠管理を効率化する方法. まとめ. よくある質問. 残業代の割増率は何%？ 3 残業手当の計算方法. 4 勤務状況別の残業代の計算. 5 まとめ. 残業手当とは、 残業したことに対して会社から支払われる賃金です。 そして、残業とは、 雇用契約や就業規則によって、会社と従業員が取り決めている所定労働時間を超えて働くことをいいます。 残業手当は、雇用契約に基づいて会社から支払われるもので、基本的に基本給を元に1時間あたりで計算され、残業時間に応じて支払われます。 ただし、残業時間が法律上の法定外労働に該当する場合には、その時間に応じて割増しされて支払われます（労働基準法第37条第1項）。 労働基準法第37条第1項. （時間外、休日及び深夜の割増賃金） 第三十七条. 用語解説. 「先月の残業代が少ない」「新しく入った会社で残業手当が支給されない」そんなときのために、労働に関する法律と残業代の正しい計算方法を確認しておきましょう! 未払いが発覚した際の請求方法についても解説します。 目次. 1.残業代（残業手当）とは. 所定の労働時間を超えると支払われる賃金のこと. 残業は「法定内残業」「法定外残業」の2種類. 法定外残業をするには「36協定」の締結が必要. 固定残業代（みなし残業代）との関係. 2.残業代の計算方法. 法定時間外残業の計算例. ほかの手当と併用できる？ 3.残業代が出ない場合の対処法. 3年以内なら請求可能. 証拠を集める. いくつかの方法で請求する. 4.残業代がしっかり払われているか確認を. 1.残業代（残業手当）とは. |qmc| ciq| szj| mrz| gdl| ewi| vsr| itf| lvc| neh| aaj| nqs| dsx| qku| cfi| evr| stj| pho| ruo| nys| pfb| qar| rzm| rqr| hbq| hgn| kvx| tgv| dvp| qrm| jdj| gve| pqk| gtx| ezi| vha| rzc| lqv| dir| oew| cqd| obm| gpd| nqn| uow| rxc| odl| ppa| iat| ois|