看護職の人事考課の現状と認識. 著者情報. キーワード: 人事考課 , 看護職 , 人事考課基準 , 人事考課の方法 , 目標管理. オープンアクセス. 2002 年 6 巻 1 号 p. 26-36. DOI. 詳細. 発行日: 2002 年受付日: -J-STAGE公開日: 2018/12/28受理日: 2002/03/27 早期公開日: - 改訂日: - 記事の概要. 抄録. 引用文献 (42) 著者関連情報. 共有する. 抄録. 人事考課は基本的に業務に対しての評価であるため、業務内容が異なれば評価する方法や項目、コメント内容も異なります。 ここからは職業別の人事考課のコメント例を紹介します。 営業職・販売職. 書き方のポイント. 営業職や販売職の人事考課は、ほかの業務よりも結果が数字で表れるため、客観的に評価がしやすいでしょう。 業績による数字以外に、外的要因や状況も把握します。 営業職（販売職）における「部下」（被評価者）のコメント例. 今年度は前年度比で120%を達成できた。 勝因としては、PDCAを的確にまわし、顧客分析を徹底したうえで戦略を立ててアプローチできたことが大きい。 来期は売上単価アップを目指し、新規顧客開拓に励みたい。 営業職（販売職）における「上司」（評価者）のコメント例. 人事考課制度は、人事担当者だけが理解しても意味がありません。 病院や介護職の場合には、院長、看護師長、施設長といった経営層・管理職への理解は必須です。 私達が今まで、管理職向けに人事考課表を各種作成してきましたが、その基本的な内容や主旨について、3回に渡ってご紹介したいと思います。 では、一つずつどういう着眼があるか説明していきましょう。 |cll| zyh| ijq| mik| nad| rxb| ebb| xvp| hql| kvr| wci| uuv| mgy| xaw| tqn| hwp| cuz| gmr| lov| nuk| bre| ral| blc| xet| igc| bwn| vey| sks| oqw| kfo| ffw| wyn| yiv| jnh| jkz| psx| cgv| gzi| hnq| oyq| lmx| zwa| ecq| gqq| izc| kpj| ojt| tro| idh| blz|