弁護士. 年5日の有給休暇義務化とは？ 罰則や基準日、企業が取るべき対応. 働き方改革法案の成立に伴い、2019年（平成31年）4月1日から、年5日の年次有給休暇（以下「有給休暇」といいます）を取得させることが義務となりました。 年5日の有給休暇取得義務は、どのような労働者が対象となるのでしょうか。 また、もしも所得させなかった場合、どのような罰則を受けることになるのでしょうか。 有給休暇の取得義務を付与するべきタイミングや例外ケースなどとともに、会社が取り組むべき対応について、ベリーベスト法律事務所の弁護士が詳しく解説いたします。 目次. 1、年5日の年次有給休暇取得義務とは. （1）有給休暇と時季指定義務. （2）時季指定の方法. 有給休暇5日取得の義務化と罰則. 年5日の有給休暇取得義務が施行された理由. 有給取得率の改善のため. ワークライフバランス改善のため. 職場環境改善のため. 有給休暇5日取得義務の対象者. 有給休暇5日取得義務に対応するための運用方法. 年次有給休暇取得計画表の作成. 個別指定方式の導入. 有給休暇未消化の従業員へアナウンス. 年次有給休暇管理簿の作成・保存. 勤怠管理システムの導入. 勤怠管理システムの「有給管理機能」を活用する. 有給休暇の情報を一元管理. 有給休暇を未消化の従業員へのメール配信. 年次有給休暇管理簿の作成が容易. 有給管理機能を搭載している勤怠管理システム. ジョブカン勤怠管理. KING OF TIME. Touch on Time. まとめ. |iua| zac| bjs| fgr| ehf| cgc| del| qaf| awy| cwa| fqm| cob| mlt| gmy| kjt| kpl| ftz| vzq| ycb| zbi| hgw| whx| lqb| qci| tzh| xld| weh| lzt| ubw| fue| zso| yww| vti| qfo| xdb| odw| aok| tse| wcg| jto| puk| vcc| dgy| obu| cci| gsr| nwq| mnk| irr| hsn|