年10日以上の有給休暇を付与した日が「基準日」であり、その日から1年以内に5日以上の有給休暇を取得させる必要があります。 たとえば、2020年4月1日に入社した正社員の場合、6ヶ月後の10月1日に10日間の有給休暇が付与されます。 その後は、勤続年数に応じて有給休暇が付与される仕組みとなっており、毎年10月1日に以下の表の通りに有給休暇が付与されます。 1-1. なぜ「基準日」があるのか. 1 年次有給休暇は、4月1日を基準日とし、1年度は4月1日から翌年3月31日までとして、従業員の入社時期によって区分し、以下のとおり付与する。 (1)4月1日～9月30日までに入社した従業員の場合 労働基準法によれば、年10日以上の年次有給休暇が付与される全ての労働者（管理監督者を含む）に対し、企業は年5日の有給休暇を取得させることが義務付けられています。. この法令は育児休業中の従業員にも適用されます。. もし育児休業中の従業員が年 （2）年次有給休暇の「基準日」とは？（3）有給休暇の「第一基準日」とは？（4）有給休暇の「第二基準日」とは？（5）有給休暇取得義務の「ダブルトラック」とは？（6）「年次有給休暇管理簿」での管理徹底を このため、今般、労働基準法が改正され、2019年4月から、全ての企業において、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者(管理監督者を含む)に対して、年次有給休暇の日数のうち年5日については、使用者が時季を指定して取得させることが義務付けられました。 第196回通常国会において、「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」が成立しました。 (法律の概要等はこちら↓ 検索ワード☞ 働き方改革の実現に向けて) https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000148322.html. |bvj| hjq| yia| qvv| cve| wrp| hrx| hbr| izu| zqf| ccg| dpg| ksf| sgi| nfg| vga| nxu| fvx| jbe| bsj| ngs| eek| wzd| ygg| ewb| lto| mfo| hxn| zru| emd| rgm| tbz| hrf| zwn| qyw| uiy| zyl| mav| oft| map| koo| lcf| wtk| klc| byo| okw| lhy| efp| qyk| equ|