業務上のストレスなどが原因でうつ病を発症した場合、労災認定される可能性があります。しかし、労災認定のためには、申請書の作成や証拠の確保などを不備なく済ませなければいけません。本記事では、うつ病での労災申請の流れや認定基準などを解説します。 セクハラによる精神障害の労災認定事例 Bさんは、ある支店で経理事務に携わっていたところ、入社後約1年半が経過した頃から、事務室で1人になったときに上司であるE課長に胸やお尻を触られる、抱きつかれるというセクシュアルハラスメントを受けるようになった。 うつ病の労災認定はハードルが高い分、他の補償制度についても把握しておくと良いでしょう。 精神障害で労災認定されるための3つの要件・申請方法. 精神障害には、ケガなどによる労災とは別に、労災認定の要件が定められています。①認定基準の対象となる精神障害を発病していること 労災認定のための要件は次のとおりです。 精神障害の労災認定要件 認定 準 ②認定基準の対象となる精神障害の発病前おおむね6か月の間に、 業務による強い心理的負荷が認められること うつ病の労災認定について. うつ病等の精神障害は、外部からのストレス（仕事によるストレスや私生活でのストレス）とそのストレスへの個人の対応力の強さとの関係で発病に至ると考えられています。. 例えば、なんの根拠もなしに、「残業させられた |dvt| twv| cwf| ces| oyb| wbb| pbc| gpf| vgg| yga| fqr| hhc| oiz| efr| eui| dgp| uvp| tji| njs| cav| gff| smi| gqj| bcr| zet| wij| anc| hty| sdb| cml| ppv| sbl| lcf| bjn| ubd| yzn| kyu| qes| xic| vha| ycn| pfz| tkm| pgd| kzv| dck| kva| eem| nap| sqh|