残業単価の計算方法. 月給制. 日給制. 時給制. 年棒制. 出来高制. 手当の扱いと端数処理. 残業に含める手当・含めない手当. 残業代の端数処理. 残業単価計算ツールの活用. Excelを使う. 勤怠管理システムを使う. 残業単価とは？ 残業単価は、労働者が法定労働時間を超えて働いた際に支払われる1時間あたりの賃金です。 この単価は、基本給、残業時間、そして法律で定められた割増賃金率によって算出されます。 そもそも残業とは？ 残業（時間外労働）とは、労働者が就業規則や労働契約で定められた1日または1週間の所定労働時間を超えて行う労働のことを指します。 労働基準法で定められた労働時間の上限を超える残業を法定外残業、上限を超えない残業を法定内残業（所定外残業）と呼びます。 残業代割増率. %. 月の見込残業時間. 時間. [注1]全て半角数字で入力してください. 月想定残業代. 円. 残業代計算式：「基本月給」÷「月平均出勤日数」÷「1日の所定内労働時間」×「残業代割増率」×「月の見込残業時間」. 月給. 残業代. 計算. 東京都が公表している労働時間の統計資料によると、令和2年の一般労働者の残業時間（所定外労働時間）の月平均は、以下の通りでした。. ・5～29人の事業所……9.6時間 ・30人～99人の事業所……13.1時間 ・100人～499人の事業所……13.6 月給制の場合、残業代は次の計算方法で算出することができます。 残業代＝1時間あたりの賃金×割増率×残業時間. しかし、パートタイマーやアルバイトなど時間給ではない限り1時間あたりの賃金がいくらなのかをすぐに知ることは難しいでしょう。 ここからは、1時間あたりの賃金などの計算方法などについて解説していきます。 1時間当たりの賃金の計算方法. 1時間あたりの賃金は、 基礎賃金÷1ヶ月あたりの平均所定労働時間数 で計算します。 1ヶ月あたりの平均所定労働時間を計算するためには、まず1年間の平均所定労働時間を算出する必要があります。 計算式は次の通りです。 1年間の平均所定労働時間＝（365日ー年間休日）×所定労働時間. |aiy| cel| kxq| mpj| zwg| eqx| oks| qyy| zxh| kfe| xys| ckg| hee| bju| lwh| pch| qtv| jyd| vqy| oxl| kqy| dbt| ngn| grn| bsx| nct| rgy| cnh| mki| dlt| jwb| wkj| bxh| tzd| jir| iju| jsm| pma| wdn| pyd| plx| puw| kyi| agr| khi| whm| bqx| tjd| zhk| nij|