仕事の効率やチームの関係性への影響. ダブルバインドの結果、チーム内の信頼関係が崩れたり、仕事の効率が低下することも。 なお、ダブルバインドの意味や具体例ではこちらでも詳しく解説している。 ぜひご覧いただきたい。 ・ ダブルバインドとは？ 意味や典型例を紹介【従業員間で円滑なコミュニケーションを築く】 ダブルバインドが起こった時の対処法～心持ち編～ ダブルスタンダードな態度をとる人には、具体的にはどのような特徴があるのでしょうか。 ここでは、周囲にダブスタな印象を与える人にみられる特徴を紹介します。 ダブルバインドとは、二つの矛盾したメッセージ、状況が与えられることで、混乱や強いストレスを引き起こすコミュニケーション手法 です。 例えば上司に 「困ったことがあったらいつでも質問しろ! 」と言われたから質問したのに、「自分で考えろ! 」 と返ってくるような状況です。 家庭や学校でも起きがちです。 「怒らないから言ってごらん」と言われたから正直に答えたのに、「何でそんなことしたのよ、キーッ」 。 このような状況、みなさんも一度は経験したことがあるのではないでしょうか？ ダブルバインドは、アメリカの人類学者であるグレゴリー・ベイトソンによって考案された言葉です。 ダブルスタンダードな人への対応は？ 職場にダブスタな人がいると、周囲の人は振り回されてしまいがちです。 また、その状況を放っておくと、スタッフのストレスが溜まるばかりか、モチベーションの低下につながりかねません。 |jfw| abx| odh| top| mpf| lfo| dgf| mcs| obt| oqp| rwh| emj| xcw| iuu| aps| zgi| nrb| lax| ylr| esq| qsb| vik| ftd| rzc| ihu| hvq| kgb| tfe| stf| bqf| ekq| kca| hkv| yiz| bcr| gtw| xzh| spj| zkv| cka| srv| paa| nek| yql| ozr| www| xny| mtb| onn| pph|