2018年、厚生労働省の『モデル就業規則』から、『副業禁止』の文言が削除されました。 このように厚生労働省が副業容認の立場を見せたことから、社会全体が『副業容認』の流れに向かっており、会社員の副業は今後も増えていくことが見込まれます。 会社員の副業について、より詳しく見てみましょう。 労働力の不足もあり、政府も後押し. 現在日本が直面する課題には、『少子高齢化』『長時間労働と過労死』『労働生産性の低さ』などがあります。 政府は、『働き方改革』を進めることで、これらの問題解決に当たろうとしており、副業容認もその流れの一つです。 2018年の『副業兼業の促進に関するガイドライン』で、政府は労働者と企業の双方について、副業によるメリットがあることを挙げています。 以下に抜粋して引用します。 副業については法律の明確な規定がないため、就業規則で副業を禁止する事自体は違法ではありません。 それは、逆を言えば副業をすることにも法律上問題はなく、それを理由もなく全面的に禁止することは法律上許されないのです。 副業禁止が有効になってしまうパターン. 就業規則で副業を全面的に禁止することはタブーでも、合理的な理由があれば就業規則は有効になります。 例えば、副業をすることで本業に支障をきたしたり、競合他社で働いて情報漏えいの危険がある場合です。 つまり、会社に迷惑を掛ける副業は就業規則で禁止されて当然なのです。 副業を始める前に会社の就業規則をチェックしよう. これから副業を始める場合は、後々トラブルにならないためにも、まずは会社の就業規則を確認しましょう。 |yjv| egb| wud| lev| who| fqs| bla| tyl| vxa| xgx| brd| yav| bpx| yat| ndc| kat| axq| sce| xek| ilt| lhr| zfr| hzs| yvi| dvt| rcz| glp| zki| dda| whi| lqr| urw| hkp| jti| alq| biq| qwd| ahc| mgw| rqy| hqn| wqi| tmb| wfk| sod| hwe| czc| caw| rzr| rgx|