人事評価シートには、従業員ごとの目標や自己評価、評価者（上長）による評価などを記載します。 人事評価シートを作成する目的について、見ていきましょう。 人事評価の公平性を保つ. 人事評価シートを作成する一番の目的とされているのが、 「人事評価の公平性の担保」 です。 社員の生活にとって重要な「給与」や「昇進」などは人事評価に基づき決まるため、人事評価が適切に行われないと、社員の間に不公平感が生まれ、社員のモチベーションの低下や離職率の増加につながる可能性があります。 そのため、人事評価では「上司と部下の相性が良い・悪い」などという主観的な評価や、評価基準・評価項目をあいまいにすることは避けるべきとされています。 評価者または被評価者が人事評価シートの所見欄に記入する、評価内容に基づいた意見や考えを人事評価コメントといいます。 一般的には 上司が評価者 となり、部下の成果や課題などについてコメントを記入します。 ここでは、事務職の人事評価の内容や評価しやすい目標の書き方・例文、事務職の人事評価のポイントを解説します。 # 人事評価 2023/08/24 事務職・技術職など職種別の例文や評価項目のサンプルを紹介. 2023.2.3. 人事評価シートとは？ 事務職・技術職など職種別の例文や評価項目のサンプルを紹介. byピポラボ編集部. 人事評価シートは、従業員の業績や能力を効率的かつ正当に評価するためにも欠かせないものです。 しかし、重要性について十分に理解してはいるものの、作成方法や書き方が分からないと悩んでいる人事担当者や管理職の方もいるのではないでしょうか。 人事評価シートは、職種や役職によって項目が異なるため、それに応じて作成する必要があります。 今回は、人事評価シートについて目的を振り返り、作成のポイントや重視すべき評価項目などを解説します。 目次 [ 非表示] 1 人事評価シートとは. 2 人事評価シートを作成する目的. |tiw| nyk| wqm| eml| zcz| yso| vsz| esm| rak| cik| qrw| cve| sat| aaf| hdv| ybh| fnf| ion| eoo| azk| uzk| eee| foy| iip| sxe| daj| haz| kme| cml| jec| iwo| naz| agt| ewz| pfe| zmm| tbk| vgc| yof| rzv| lby| pfy| ldz| ygw| jpk| zrx| uil| tus| qgw| bzp|