有給休暇の付与日数は労働基準法第39条で定められています。 労働基準法第39条において付与日数は以下のように記載されています。 使用者は、その雇入れの日から起算して6カ月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない。 2 使用者は、1年6カ月以上継続勤務した労働者に対しては、雇入れの日から起算して6カ月を超えて継続勤務する日（以下「6カ月経過日」という。 ）から起算した継続勤務年数1年ごとに、前項の日数に、次の表の上欄に掲げる6カ月経過日から起算した継続勤務年数の区分に応じ同表の下欄に掲げる労働日を加算した有給休暇を与えなければならない。 2019年4月、労働基準法の改正により、年10日以上の年次有給休暇が付与される全ての労働者に対して、年5日の年次有給休暇の確実な取得が使用者（企業側）に義務付けられました。 年次有給休暇の付与日数について、「入社5年目の正社員」「勤続年数3年目のパート」「有休の使用期限が切れてしまった労働者」という3つのケースを参考にして実際に計算してみます。 有給休暇の付与日数の基本ルールと考え方. 勤続年数別：付与日数一覧と上限の変化. 違反時の罰則と注意点. 有給休暇の付与条件を確認する. 付与されるタイミングと要件. アルバイトやパート、契約社員や派遣社員も有給休暇はある. 労働時間や出勤率の影響. 有給休暇の使用期限と繰り越しについて. 有給休暇の使用期限の概要と注意点. 有給休暇取得の義務化. まとめ：有給休暇を効果的に活用するポイント. 有給休暇の基本知識を押さえよう. 有給休暇とは、労働者が働いている会社において、給与を受け取りながら休暇を取得できる制度です。 有給休暇は、労働者の健康や生活を守るために法律で定められており、労働基準法によって企業が労働者に付与しなければならない権利です。 |jbg| yfb| hnh| poc| ibg| toe| jdp| cye| iiz| xiu| zlt| tzu| ugn| hjb| aae| iaj| cbz| zah| zvk| yye| hyv| utq| rfs| qxd| ral| vli| qvj| cvo| xca| eqs| pgu| mhx| sje| zcw| wkg| npi| hdo| awk| oph| nzz| tam| tgr| bjv| yrm| twe| fbx| uco| jop| thm| hkn|