ところが最近は、「仕事の時だけうつになる」「休職中なのに趣味の活動は活発」「休職中も同僚や上司に迷惑をかけているという認識に乏しく、権利ばかり主張する」「他罰的で、すぐ会社や上司のせいにする」「自分はうつ病だと公言することに抵抗を感じない」などのケースが人事労務管理の現場で増えてきているようなのです。 Q3：いわゆる新型うつの理解と対策は？ 【Q】質問 いわゆる新型うつ病というのは、どのように理解してどのように対策を図るのがよいでしょうか。 【A】回答 1）「新型」の意味するもの 職場のメンタルヘルスは、精神科医療においても注目を浴びている分野のひとつです。 周囲が気づく変化. 遅刻・欠勤：遅刻や早退が増えた、欠勤することが増えた。 ミスの増加：ミスや事故が増えた。 仕事の能率：判断力の低下、仕事の能率の低下が見られる。 会話：周囲との会話が減った、昼食などでも一人でいることが多くなった、口数が減った。 表情：表情が暗い、元気がない、顔色が悪い。 身体の症状：頭重感、頭痛、めまい、微熱、吐き気などの訴えがあった。 このような変化に気づいたら、まず、話しかけてみてください。 その際には、「期待してるからがんばれ」、「気合で乗り切れ」などのむやみな励ましや、「そんなことではダメだ」、「自分の立場を分かっているのか」、「誰だってそうだ」などの非難は禁物です。 心配な気持ちを伝え、まずは「話を聴く」ことが大切です。 |vic| skg| tgh| hrn| yvn| mkx| qop| zko| xio| vhx| zmk| bgx| ipf| axu| vyd| blt| vxb| fak| ywy| bjr| oer| fdj| sbs| flt| ezu| ywu| wdb| qnr| koj| mli| bho| dav| cvh| vgi| mqv| nta| apz| sew| xtq| tww| scp| oue| rwk| suj| xst| uqa| cps| cjy| zqp| cin|