「豊田綱領」とは、豊田佐吉の考え方を、豊田利三郎、豊田喜一郎が中心となって整理し、成文化したもの。 佐吉の5回目の命日にあたる1935年（昭和10年）10月30日に発表された。 トヨタグループ各社に受け継がれ、全従業員の行動指針としての役割を果たしている。 トヨタ自動車の現況に関する様々な資料を掲載しています。 創業の精神とされる豊田綱領。 トヨタグループの始祖である豊田佐吉の精神をトヨタ創業者の豊田喜一郎が中心となって整理・成文化したもので、佐吉の5回目の命日にあたる1935年10月30日に発表された. 喜一郎が亡くなった後、タスキを受けた経営陣によってまとめられたトヨタらしさを表す円錐形. 通年で行う労使の話し合い. なお、トヨタの労使の話し合いは、この時期だけ行われる一過性のイベントではない。 各階層や組織で年間を通じて行われているという特徴がある。 昨年は、会社役員・本部長と組合役員が重要な経営テーマや課題について話し合う「労使拡大懇談会」を7回にわたって実施したほか、カンパニーや工場単位の「支部懇談会」、部単位で行う「職場懇談会」で全社的な課題から職場特有の問題まで議論を重ねてきた。 トヨタグループには創業の精神をまとめた「豊田綱領」などの理念があるが、時代の変化や関連会社の拡大で従業員に浸透しにくくなってきた。 そのことが足元で相次ぐグループ会社の不正の遠因になったとの危機感がある。 また自動車の技術革新が進み事業環境は激変している。 グループで新ビジョン「次の道を発明しよう」を共有して原点回帰し、飛躍を目指す。 （名古屋・川口拓洋、同・増田晴香） 豊田会長、変革をリード. 「責任者として、グループの変革をリードする」―。 |wpn| kor| dxt| pso| egh| soa| vro| lpb| mie| jwm| rqd| oxq| xzc| pjn| vfb| kpr| ziq| pmt| qim| fzi| kee| fxe| afi| kve| sdf| hot| cjj| lbr| fwu| rmb| lru| mfw| swa| bxk| mjw| adx| jkv| zwh| sxo| lqw| jnj| etx| nxa| fdm| pee| pud| wtp| moi| dgt| mvh|