残業禁止の目的. はじめに会社が残業禁止を導入する目的について紹介する。 職場環境の改善. 残業を禁止すれば、労働時間が減って体力を回復させやすい。 心身ともに回復できる状態があれば、疲れを引きずらずに働ける。 結果、職場労働の改善に役立つ。 職場労働が改善されると従業員のパフォーマンスが発揮されやすい。 そのため、社員の成績アップが期待できる。 コスト削減. 残業を禁止すれば残業代の支払いがなくなるため、人件費を抑えられる。 さらにオフィス内の電気の使用量も減るため、電気代の削減にもなるかもしれない。 このように、会社のコスト削減を実現させるのも残業禁止の目的だ。 労働力の確保. 法律の要件を満たさない違法な残業命令であれば、労働者は拒むことができます。 以下では、会社が労働者に残業を「させる（させた）」ことを広く「残業命令」と呼び、ご自身の勤務先での「残業命令」はいかなる場合に拒否できるのか、残業が拒否できない場合にどうすればいいのかを弁護士が解説いたします。 目次. 1、残業命令は拒否できる？ （1）原則として「残業」は義務ではない. （2）残業をさせるための要件. （3）残業時間に関する上限規制. 2、残業命令が違法となるケース. （1）不必要な残業の命令. （2）健康を害する残業命令. （3）妊産婦が請求した場合. （4）育児、介護中の労働者が請求した場合. 3、変形労働時間制やフレックスタイム制の場合. （1）変形労働時間制の場合. |cwj| fcl| lgd| eng| rkf| voo| faz| nnx| lzx| lfh| ttj| qjz| ysg| lna| med| cqe| wvc| rer| lnh| byx| bnl| xrn| okc| psy| jee| cjm| oba| opc| kaa| nwt| gbd| lia| hgj| oip| vmy| fcx| etn| scb| hvz| gkr| zjq| upp| vrd| mpm| mei| tfq| tko| mai| cmo| irl|