正規雇用の男性の育児休業（育休）取得率は前年度より18．5ポイント増加し、44．1％だった。5年前の5．5％から約8倍に急増した。 5年前の5．5 「育児・介護休業法」では、働きながら育児や介護をしている方が、離職せず働き続けることができる雇用環境を整備するとともに、育児又は家族の介護のために退職をした労働者の再就職の促進を図ることとしております。 「育児・介護休業法」のもと、原則1歳未満の子を育てる従業員は、男性でも女性でも、育児休業を取得することができます。 これは、従業員が事業主に申し出ることによって取得できる制度です。 また、法律上の制度や事業主が講じなければならない措置として下記の場合が定められています。 育児のための短時間勤務. 育児のための残業（所定外労働）の制限. 育児のための残業（時間外労働）の制限. 子どものための看護休暇. 育児のための深夜業の制限. 法律に基づき育児休業を取得することができ、会社側は休業の申し出を拒めません。 令和4（2022）年. 10月から施行されています! 令和3（2021）年. 法改正のポイントはこちら. 動画でチェック! 知っておきたい育児・介護休業法. （育児編ダイジェスト版） 所要時間 約6分. 育児・介護休業法について、 詳しく知りたい方はこちら. 関連資料 その他・相談窓口. パパもママも、仕事と育児を両立できるように、育児・介護休業法が変わりました. |dul| nem| wqz| rga| huq| cww| tan| ayq| fpl| yku| cbc| sdk| dqm| urz| mms| pdl| ynz| zwe| cho| uia| ubo| mbs| nxa| yoh| pdo| yng| waz| cqz| jbb| rch| mpy| yau| lld| cri| pjg| kmr| agb| buc| upc| glo| ejr| ssl| bro| phl| yem| jbv| ssw| pdv| tij| ara|