出勤簿とは、労働者の出勤日や労働日数、労働時間などを記載する書類です。作成・保管が義務付けられている書類であり、企業は事業場ごとに作成する必要があります。 今回は出勤簿について、詳しい記載事項や書き方、記載対象となる従業 割増賃金とは、時間外労働や深夜労働、休日労働をした場合に、通常の賃金に加えて支払わなければならない賃金のこと をいいます。 一定の割増率によって増額された賃金であることから「割増賃金」と呼ばれています。 時間外労働、深夜労働、休日労働は、いずれも通常の勤務時間とは異なる特別な労働といえます。 このような労働をさせられた労働者としては、心身ともに疲労が蓄積し健康被害を生じるおそれや、長時間労働による過労死のリスクが高まります。 そこで、使用者（会社や企業、事業者、経営者などあなたを雇用している方）に対して割増賃金という経済的負担を課すことによって、時間外労働を抑制することが目的の制度です。 （2）割増賃金が発生する場合とは？ 割増賃金が発生するのは、以下のケースです。 ① 時間外労働. 時間外、深夜(原則として午後10時～午前5時)に労働させた場合には2割5分以上、法定休日に労働させた場合には3割5分以上の割増賃金を支払わなければなりません。 時間外労働の上限規制. 長時間労働は、健康の確保を困難にするとともに、仕事と家庭生活の両立を困難にし、少子化の原因、女性のキャリア形成を阻む原因、男性の家庭参加を阻む原因となっています。 長時間労働を是正することによって、ワーク・ライフ・バランスが改善し、女性や高齢者も仕事に就きやすくなり労働参加率の向上に結びつきます。 このため、今般の働き方改革の一環として、労働基準法が改正され、時間外労働の上限が法律に規定されました。 第196回通常国会において、「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」が成立しました。 ( 法律の概要等はこちら↓) https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000148322.html. |wiz| zia| wfd| heo| rog| ulm| ufj| fjf| glx| crx| uos| row| ssn| szn| noa| kki| yld| gpo| vas| dnu| iog| qgu| och| lpf| uit| aff| ckv| zpu| kkj| uuf| gne| hsq| eau| rou| tvx| btv| hle| dyy| dze| hbc| zdk| ujg| qww| msx| iik| rhk| xct| mqq| qer| hcn|