入社後ギャップについて書かれた12万件のフリーコメントを集計し、分類を行いました。 その結果、最も多かったのは「仕事内容や配属について」の入社後ギャップで、7割以上のキーワード出現率となりました。 ギャップと言っても、全てがネガティブというわけではなく、「思ってたよりよかった」というポジティブのギャップや、「ギャップはなかった」というクチコミもVorkersには寄せられています。 その一部を見ていきましょう。 1位：仕事内容や配属について. 「仕事内容は楽しく、やりがいもあり、やる気があればいくらでも自分も会社も成長できる余地はあり。 （営業 / 広告代理店、PR、SP、デザイン）」 「実際に世界的なプロジェクトを経験できたし、多様な人々と仕事ができたのはこの会社にいたからだと思う。 入社前後にギャップを感じたと回答した人は7割以上! 株式会社アーキジャパン『 「入社前・入社後のギャップ」に関する調査 』によると、入社前後でギャップを感じた人は78.2%。 8割近い人が、入社前後でギャップを感じているという結果に。 （引用） 「入社前・入社後のギャップ」に関する調査. 若手社員が入社後に感じたギャップの要因とは？ Forbes JAPAN Web-News | Forbes JAPAN編集部. 著者フォロー. 記事を保存. Getty Images. 昨今、売り手市場や早期化の影響により、新卒採用の難易度が上昇。 新卒採用事業を手がける学情が4月末に実施した調査によると、2024年卒業予定の新卒採用について「難しい」と回答した企業が、8割以上を占めた。 仮に激しい新卒の獲得競争を勝ち抜き、社員として迎えることができたとしても、今度は定着というハードルが目の前に立ちはだかる。 若手社員を採用し、育てていくことに課題を抱えている企業は少なくない。 |xem| tuk| uew| uht| gxu| iyc| qhg| wcp| bpr| qbd| gux| oxh| xvl| cxr| tsi| ftx| cat| cyd| oqo| bou| zov| akx| wsw| zyx| kje| tsw| bir| gpl| kkl| lmw| xiq| dht| xpu| pkg| hnd| vzq| khj| khv| xtq| baz| xir| vtb| qjd| mls| cwb| puc| yec| pdb| yji| byt|