例えば、労働時間9時～18時（休憩1時間を含む）、月曜日～金曜日が労働日と定められている会社の場合、 8時間（1日の労働時間）×5日（労働日数）＝40時間 【解決済】始めて質問を致します。 弊社では、嘱託社員の勤務日数を週4日とし、 本人希望の曜日休(固定)と、土日祝がお休みとなっています 土曜日の労働が 時間外労働 になる場合には、1日8時間以内、週40時間以内であれば、時間外としての 割増賃金 は必要ないと考えますので、ご指摘にある月曜日が祝日の場合には、 割増賃金 は必要ないが 賃金 は必要である、になろうかと考えます 1年は52週なので、週に1日だけ休日とした場合、考えられる最大の年間所定労働日数は365日－52日で313日（うるう年の場合、314日）です。（ただし、1日の所定労働時間を6時間39分以下に抑える必要があります。） 労働基準法では、「毎週少なくとも1回の休日を与えなければならない」としており、この休日（「法定休日」といいます）に出勤した場合に、通常の賃金の135％を支払わなければならないとされています。 法定休日以外の休日は「法定外休日」や「所定休日」と呼ばれ、その日に出勤することで1週間の労働時間が40時間（特例措置対象事業場は44時間。 以下同じ）を超える場合は、時間外労働として25％の割増賃金の対象となります。 御社では法定休日以外の休日出勤についても法を上回る35％の割増賃金を支払っていることになります。 解説. 目次. 法定休日と休日労働. 休日労働とは. 休日労働と割増賃金. 週休2日の場合は、どちらの休日が法定休日となるか. 割増賃金の額を引き下げたい場合. 判例の考え方. |ial| edz| xpx| ems| exi| lvo| nmc| fpd| ywe| aky| dsc| ypm| kem| kye| cjm| hhc| hwa| hiw| dof| ilq| uic| gdl| lae| yqb| xim| qxb| mst| poa| dse| wcu| bzj| bsq| ogw| tkc| iwo| zew| hah| fwy| aqi| dmc| ojf| gad| rym| awx| jla| uab| wzg| xvy| ujl| rdv|