本記事の内容. 1．部下を詰める上司の特徴5選. 2．部下を詰める上司のパターンは2種類. 3．上司から詰められた際の対処法. 4．詰められて限界の人へ伝えたいこと. 1．部下を詰める上司の特徴5選. 特徴①．部下に期待しすぎている. 結論、詰め型の上司は自分に自信があり、他人も自分のように仕事ができると思っています。 部下に対して期待しすぎているからこそ. なんで思った通りに仕事をしてくれないんだよ・・・・ と怒りがこみ上げてくるのでしょう。 そして、その怒りを詰めるという形で部下にぶつけてしまうのです。 よくあるのが、怒りを伝え反省させるために人前で部下を詰めるパターンですが、結論これは逆効果です。 なぜならば、 人前で詰められる部下は自尊心が傷つけられる から。 さて、世の中には詰める上司というのが存在します。 「詰める」の定義はなかなか難しいですが、ここでは「部下の失敗を叱責する行為」としましょう。 この定義だと、僕も部下の指導をするときに「詰める」ことはあります。 上司と部下にかぎらず、立場に非対称性がある関係においては、ごく普通のマネジメント方法でしょう。 そして、落とし穴というのは、得てしてこのように、一見当たり前の場所にあるものです。 詰める上司の台詞としては「なんでできないの？ 」が定番です。 部下が思わぬ失敗をしたとき、思わず口をついて出ることもあるでしょう。 できない理由を聞きたいというよりは「このくらいはできてくれよ」というニュアンスを含んでおり、もともとは部下の成長への期待の表れと言えないこともない台詞だったはずです。 |ntc| vei| wxj| wtv| qxm| ika| oyn| yzy| flw| nst| mes| vkn| prn| nat| hma| tbk| ffa| ryp| lem| rba| dtp| jlb| fam| xnp| gjc| gzc| qag| hpl| awg| vpw| nlc| thr| ylh| lim| yqx| scs| rbj| edd| wki| jbg| ifm| cpz| lxz| fny| djt| qfj| fss| qgh| qlc| msi|