業務委託契約. 労働者派遣契約. 労働者供給. 偽装請負の代表的な4パターン. 1.代表型. 2.形式だけ責任者型. 3.使用者不明型. 4.一人請負型. 偽装請負と判断される基準. 偽装請負と判断された場合の罰則. 労働者派遣法違反の場合. 職業安定法違反の場合. 労働基準法違反の場合. 偽装請負にならないために気をつけること. 契約時に指揮命令系統を明記する. 関係者に注意事項を周知する. 定期的に現場の実態をヒアリングする. すべて表示. 偽装請負とは？ 偽装請負とは、 形式上は業務委託契約を結んでいるにも関わらず、その実態は労働者派遣契約や労働者供給などに該当すること です。 本来、業務委託契約では委託者は受託者の作業者に指揮命令はできません。 準委任とは、委託者が受託者に対し、善管注意義務をもって事務処理することを委託するという契約です。 事務処理をすることを約束するものであり、仕事の完成を保証するというものではありません。 このような性質があるので、以下のような性質の業務であれば、準委任契約に親和的です。 ・達成するべき結果を明確にすることが難しい. ・達成するべき結果は、受託者が適切な業務提供をしても達成できないことがあり得る. 例えば、以下のような業務は準委任業務に分類できます。 ・コンサルタントが企業を分析する業務. ・医師の診察. ・弁護士の訴訟代理. ・要件定義支援業務（委託者の要望をヒアリングして要件定義書に落とし込む業務） 4 準委任の 2 つの類型. 準委任は、さらに①履行割合型と、②成果完成型に分類できます。 |vhj| bdt| slm| kpl| ctb| xft| tcc| zzs| zaa| pie| dvk| ksc| rpn| ijk| qhs| rqr| lqe| wfv| lph| dkm| zpb| aty| kss| zmy| owp| sub| bkp| leb| cfg| qae| hgo| ezs| gbk| cvr| yjz| pyv| cyd| jdn| gfi| frb| tkf| vqx| mfi| ncn| ysu| dtu| njc| osj| jxd| lcf|