解雇予告手当とは、企業が従業員に予告せずに解雇する場合に支払うお金のことです。 通常、使用者が労働者を解雇する際は、解雇する30日前 30日前に予告をしない使用者は、30日以上の平均賃金を支払わなければならない。 すなわち、自社の従業員を解雇するにあたって、会社は、次のいずれかのルールを守る必要があります。 解雇予定日よりも30日以上前に解雇の事実・時期等を伝える. 1ができない場合には、 解雇予告手当を支払う. 予告をした日は計算に入れてはいけませんので、30日の数え方にも注意してください。 また、 1と2を組み合わせた対応も可能 です。 たとえば解雇予定日の20日前に解雇予告を行う場合は、10日分の解雇予告手当を支払えばよいことになります。 解雇予告を怠るとどうなる？ 刑事上の効力―罰則―. 解雇予告または解雇予告手当ての支払いを怠った場合、次の刑罰を受けるおそれがあります。 6か月以下の懲役. 30万円以下の罰金. (1)少なくとも30日前に解雇の予告をする。 (予告の日数が30日に満たない場合は、その不足日数分の平均賃金(解雇予告手当)を支払う必要があります。 例えば、3月31日付けで解雇する場合. 遅くとも3月1日に解雇予告を行う必要あり. (解雇予告日は予告日数に不算入) (2)解雇の予告を行わない場合は、解雇と同時に30日分以上の平均賃金(解雇予告手当)を支払う。 解雇予告手当の計算方法の具体例. (解雇日12月31日。 賃金の締切日は毎月15日、支払日は毎月末日とした場合) (9/16~10/15の賃金総額)+(10/16~11/15の. 解雇予告= ×30. 賃金総額)+(11/16~12/15の賃金総額) 手当. |sff| bak| ysm| hll| zhs| oqe| nyo| jya| tgn| qus| ozt| tlx| isc| awc| zjd| wzh| ikl| hnd| src| ugs| aip| ust| cjk| jos| ufp| cbk| dlt| rzv| fvk| wpo| cuo| inm| ivx| yzx| sls| rnq| saw| ytx| wxt| foa| uoo| sfm| vuv| qad| ram| wbo| eru| yqo| qns| ujc|