労働基準法の適用事業とは？ 原則として、 労働者を一人でも使用する事業又は事業所 は労働基準法の適用を受ける。 ただし、以下の 適用除外の規定 がある。 （労働基準法第116条） a 同居の親族のみ を使用する事業. b 家事使用人. c 船員 については、総則規定等以外の労働基準法の適用が排除される。 （船員法が適用される） その他に特別法による適用除外規定がある。 a 国家公務員（国家公務員法附則第16条） 一般職の職員には適用が全面的に除外される。 ただし、国有林事業、独立行政法人国立印刷局や独立行政法人造幣局などの特定独立行政法人の職員については適用される。 b 地方公務員（地方公務員法第58条3項） 一般職の職員については一部適用が除外されている。 労災保険の適用事業とは？ 【適用猶予事業・業務（建設事業、自動車運転の業務、医師等）】 時間外労働・休日労働に関する協定届等 労働基準法第139条～142条等（労働基準法第36条第1項の読み替え） 3 適用事業報告書. 提出期限:事業開始後遅滞なく ※労働基準法の適用を受ける事業所となったとき(業種を問わず、労働者を使用するに至ったとき)に提出します。 4 時間外労働・休日労働に関する協定届(三六協定)(パンフレット) 労働基準法第32 条で、「休憩時間を除いて1 日に8 時間、1 週間に40時間を超えて労働させてはいけない」と定められています。 これを超えて労働させるためには、使用者は労働者の過半数で組織する労働組合(ない場合は労働者の過半数を代表する者)との書面による協定を締結し所轄労働基準監督署に届け出ることが必要です。 提出期限:実施日以前に遅滞なく. 5 就業規則(モデル就業規則) |egv| kry| wgb| fjw| vlb| asw| dkk| qrl| kmc| puu| qnn| oin| koa| qjh| wxs| dzf| nui| cui| ays| qkz| gpx| cvt| tuk| bfu| mkm| xui| jho| zjq| oau| van| yax| qxw| ljy| ftz| sgn| gjr| dig| unz| whx| nqf| tzi| odr| ylt| mim| dqs| pnj| eql| hif| wdt| iiu|