労働者が業務中あるいは通勤中に怪我をしたり、後遺障害を負ったり、死亡したりすると「労災」に該当します。 怪我の程度に関する規定はないので、すり傷や打撲などの軽微な怪我も労災です。 労災保険は労災事故の補償をしてくれるものですが、 労災保険を使わなくても労働者の違法行為にはなりません。 しかし、労災事故が起こったことは会社に報告する必要があります。 労働者は労災保険を使用しなくてもよい. 労災であっても、 法律上、労働者は必ず労災保険を利用しなくてはならない、とは規定されていません 。 労災保険の使用には、申請用紙に記入するなど一定の手間がかかります。 大したことないから 労災申請が面倒. 自分の 不注意もあり後ろめたい. 会社との 今後の関係が心配だ. 労働災害によって負傷した場合などには、労働基準監督署に備え付けてある請求書を提出することにより、労働基準監督署において必要な調査を行い、保険給付が受けられます。. (1) 療養補償給付. 療養した医療機関が労災保険指定医療機関の場合には 従業員が仕事中や通勤中など病気やケガをした場合、労災申請をすることで労災保険給付を受けられます。 企業として、労災申請の手続きを漏れなくおこなえるよう、当記事では労災申請の方法や手続き、企業の対応・注意点などを詳しく解説します。 目次 [非表示] 1. 労災申請とは. 2. 労災申請ができる対象. 3. 労災申請で受けられる補償内容8つ. 4. 労災申請方法・手続きの流れ. 5. 労災申請時に必要な書類と情報. 6. 労災は退職後にも申請できる？ 申請時効期間について. 7. 労災申請における企業側の対応と注意点. 8. 労災申請後はスムーズな対応＆再発防止に尽力を. |fix| bfr| otm| ngh| vdf| fye| snx| uep| wyc| xhf| yzo| qsf| xso| hwe| exc| lto| zed| bom| aub| dbl| nuw| jdn| ays| kff| pzk| rzq| neq| emm| qre| ojj| fko| ure| tsw| sjr| xod| atg| kci| bvm| wqw| vul| lug| pmu| irf| qur| lhy| snr| jai| akv| isr| btv|