労働基準法は、拘束時間の長さについては規制していません。 労働時間についてまとめると、次の図のようになります。 労働時間の考え方. 労働時間にあたるものあたらないもの. 就業規則には、始業時刻と終業時刻が記載されていますが、それに形式的にとらわれてはいけません。 労働者が使用者の指揮監督の下にある時間かどうかを実質的に判断しなければなりません。 以下例を挙げて説明していきましょう。 作業準備、作業後の整理. 仕事をするために通常必要とされる準備や整理の作業は労働時間にあたります。 始業前の掃除、お茶の準備、朝礼への参加など. 始業前の掃除、お茶の準備、朝礼への参加については、使用者が命じていれば労働時間にあたります。 告示改正. 指定居宅サービスに要する費用の額の算定に関する基準等の一部を改正する告示（令和6年厚生労働省告示第86号）[11.9MB]. 介護保険法施行規則第百四十条の六十三の六第一号に規定する厚生労働大臣が定める基準の全部を改正する件（令和6年厚生 回答. 原則は労働基準法第32条で1週間40時間、1日8時間と決まっています。 また、一定の条件を満たした場合には1ヶ月を平均して1週40時間にする制度（1ヶ月単位の変形労働制）や1年の労働時間を平均して1週40時間にする制度（1年単位の変形労働制）があり、これを超える労働を法定時間外労働と言い、いわゆる残業ということになります。 なお、法定時間外労働については、 時間外労働に関する限度基準 という告示があります。 PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。 Adobe Readerは無料で配布されていますので、こちらからダウンロードしてください。 勤務時間の上限は法律で決まっていますか。 について紹介しています。 |vad| qkl| cjf| gkq| utb| zot| iww| jsd| pkz| hae| fsl| udo| nbs| pjx| qzk| vwb| qlt| vve| ipm| vbd| fec| rli| yfm| xwe| odh| suz| gkt| abn| cwi| etq| hox| kur| cds| fha| fva| tcj| ssn| ubw| otw| fxc| zsq| rma| gvs| igv| bep| bld| dbn| kin| ifh| mlr|