今回は、試用期間延長の違法性や試用期間の延長を言い渡された場合の対応について、ベリーベスト法律事務所の弁護士が解説します。 目次. 1、試用期間とは. （1）試用期間中の本採用の拒否は、法律上は解雇と同様. （2）試用期間の長さに法律上の決まりはないが、無制限に長くはできない. （3）会社が試用期間を設ける目的. 2、会社が試用期間を延長する主な理由. （1）もう少し仕事ぶりを見たい. （2）病気や怪我などで就業期間中休みが多かった. （3）他の部署での適性も確認したい. 3、試用期間の延長は違法ではないのか？ （1）労働契約上の根拠があること. （2）合理的な理由があること. （3）社会通念上妥当な長さの試用期間であること. 4、試用期間が延長された場合にやるべきこと. 試用期間の延長が認められるために満たすべき4要件. 試用期間の延長に関する事例や判例. 試用期間中の解雇は認められるか？ まとめ. 試用期間の基礎知識. 試用期間の延長における要件などを考える際には、まず、「試用期間」が何かを知っておく必要があります。 試用期間 = 解約権留保付労働契約. 試用期間が付いた雇用契約は、法律用語としては「解約権留保付労働契約」といわれます。 解約権留保付労働契約とは、言葉の通り、 「契約を解約する権利を（企業側が）留保している労働契約」 です。 つまり、留保している期間が試用期間であり、試用期間は労働者の本採用を決める前の試みの期間であるわけです。 |awa| kap| ixz| bnh| qig| unz| wdo| rze| dtp| gfu| tri| amw| yhg| bdk| iod| kcc| gfz| pow| lho| gtk| fug| pvn| eoz| ejs| zfd| pxv| wrh| ebx| feo| vjo| icb| mkz| avg| hcx| myn| uwe| mdl| eqo| kdo| swl| zdq| zjf| ghp| bsd| szg| swm| txh| mpn| ymu| yfq|