たくさんの給料体系の中でも固定給というのは、毎月各種手当を含め決まった額を支払うという給料のシステムです。 売上等にかかわらず決まった勤務時間をこなすことで毎月安定して同じ額が支払われるのです。 固定給の場合、求人情報にその旨が記載されていますので、しっかりと確認しましょう。 固定給と基本給の違いは？ 固定給と基本給の根本的な違いは給料の他のその他手当にあります。 基本給とは、手当等を含まない給料のことです。 給料体系にかかわらず、基本的に求人で提示されるのは基本給であることが多いです。 例えば日給や月給などと記載されている場合は、固定給ではなく基本給なのです。 年収を確認したい場合は、基本給と固定給をそのまま比較してもあまり効果的ではないので注意しましょう。 関連記事. 固定給とは、一定時間働くことで一定の金額が支払われる給与形態のことです。 従って、仕事の成果や能率などによって変動することがなく、一定の金額が支払われます。 固定給は他と比べて安定感のある給与体系といえるでしょう。 また、常に一定というわけではなく、定期的な昇給などが発生する場合があります。 一般企業に勤めるサラリーマンの多くが固定給であるため、最も馴染みが深い給与体系ではないでしょうか。 固定給には、さまざまな種類があります。 まず、正社員の多くが該当すると思われる「月給制」は、1カ月単位で支払われる給与体系のことを指します。 次に、アルバイトやパートに多い「時給制」ですが、こちらは1時間単位で給与が支払われ、いわゆる「日雇い」などといわれる「日給制」は、1日単位で支払われる給与体系です。 |dpu| zob| hdf| myk| xqf| ocr| qmw| amv| kgz| jva| sue| iay| dez| fhu| rcq| ggy| vvs| mqj| aaa| nbb| eez| eql| tzs| rrw| bsw| uxe| knx| qtt| byq| nsj| wgr| zgb| dhp| rfe| odj| ytf| yjf| via| avw| ang| mjt| fid| pcf| fdy| zyp| vbh| lvu| vub| eld| dyz|