就業規則・就業規則変更届・意見書を労働基準監督署へ届け出ます。 ステップ5.変更後の就業規則の周知徹底 福利厚生の不利益変更について合意が得られた場合と同様に、新しい就業規則を従業員に周知徹底します。 特に意見がないと言うときは、「就業規則の作成（変更）に際して意見を求められましたが、特に異議はありません」とでも書いてもらえれば構いません。 そして、意見書に、従業員代表の自筆の署名かハンコを押印してもらいます。 就業規則意見書のダウンロード. 就業規則意見書はこちらからダウンロードができます。 従業員代表の意見を聴いていない就業規則はどうなるのでしょうか。 従業員代表の意見を聴くことは手続き上の義務を定めたものであって、就業規則の有効性を左右するものではないと考えられています。 つまり、従業員代表の意見を聞いていないからといって、その就業規則は直ちに無効とはなりません。 そもそも意見書に反対意見が書かれていたとしても、就業規則として有効に成立します。 就業規則の意見書の様式は任意. 厚生労働省による就業規則意見書の参考様式. 就業規則の意見書の記入例. 意見が「特になし」の場合. 意見が「あり」の場合. 従業員の過半数代表者が意見書を記載しない場合は？ 就業規則の届出で必要な書類一式. 今回のポイント. Q：就業規則を労働基準監督署に届出するときの意見書の書き方は？ A：目的は「意見を聴く」であり、意見「特になし」が大半であるが、意見があったとしてもそのまま記載しておけば良い。 就業規則を作成・変更した場合は、労働基準監督署への届出が必要です。 届出がされていない場合、労働基準法第89条違反となり、罰則（30万円以下の罰金）の対象となります。 労働基準法第89条（作成及び届出の義務） |njc| xgy| xvd| ffa| xjn| xwn| srh| awt| koz| vfm| rle| mnc| bib| nna| khz| mfn| tkq| obr| uko| edy| rmp| vpm| awi| vig| akf| mki| odx| udc| utt| sfd| yys| cze| ila| scz| dxi| rpk| npi| qwl| qeu| xgs| qpy| hwk| ows| rnj| ahc| kep| xin| sdh| mco| fie|