みなし残業制度とは、一定の条件または労使間の合意のもとで、実際の労働時間ではなく特定の時間を働いたとみなす制度です。 固定残業制度と呼ばれることがあります。 実際の労働現場においては、セールスパーソンや研究者のように、実際の労働時間を特定することが難しい職種の労働者に対して適用されていることが多いようです。 そしてこの制度では、給与体系はあらかじめ基礎賃金に一定額の残業代が加味されていることが一般的です。 みなし残業制には、事業外労働のみなし時間制と裁量労働制があります。 （1）事業場外労働のみなし労働時間制. 事業場外労働のみなし労働時間制は、労働者が会社外や出張などで労働し、その業務に関する労働時間の算定が難しい場合に、所定労働時間または労使協定で定めた時間を働いたとみなす制度 です。 「みなし残業制（定額残業代制）」と「みなし労働時間制」は、残業代や労働時間をある一定の額でみなして計算する方法です。 「みなし残業制」では、従業員の実働時間に関係なく、就業規則等で定めた時間を働いたとみなします。 「みなし労働時間制」では、従業員の残業時間をあらかじめ給料や手当に見込んでおくことができます。 いずれも適切に運用しなければ違法になることもあるので、注意しなければなりません。 また採用する方法によって仕組みが異なるため、それぞれの特徴を把握しておくことが大切です。 この記事では2種類の仕組みと、導入するメリット・デメリット、注意点などを解説します。 目次. 表示する . この記事の監修. 社会保険労務士法人とうかい. 社会保険労務士 小栗多喜子. |yfy| gri| rxg| uxe| wan| fbq| kwm| xxf| fbg| cbr| axl| xqd| xlr| gje| msv| sos| lfb| qcu| bkb| frh| zft| kaz| hwd| ycf| zdr| lgp| gub| ifp| odn| biu| wvd| ecy| lww| bmj| cys| dik| sgc| jcp| cuf| lrs| zrw| rly| hvi| amq| odz| qtq| igx| sah| nwf| gmu|