懲戒処分には、譴責、戒告、減給、出勤停止、降格、諭旨解雇、懲戒解雇といった種類が定められていることが一般である。 それぞれの特調や注意点について、書式もふまえて、労働問題専門の弁護士がわかりやすく説明します。 労働契約継続を前提とする懲戒. ・譴責 始末書を提出させて将来を戒める処分。 ・戒告 通常，将来を戒めるのみで始末書の提出を伴わない処分。 ・減給 制裁として，賃金から一定額を差し引く処分。 ・出勤停止 就労を一定期間禁止する処分。 これらのほか，昇給停止や停職，降格などを定めている例もある。 労働契約解消を前提とする懲戒. ・懲戒解雇 制裁罰としての解雇。 最も重い処分。 ・論旨解雇 懲戒解雇を多少軽減した懲戒処分。 会社による懲戒処分の対応【まとめ】 北海道帯広市は、24歳の男性係員が、職場のコンピューターを職務に関連しない不適正な目的で使用して個人情報を閲覧していたとして、戒告 懲戒免職となったのは、郡山市教育委員会事務局・学校管理課の指導主事で、元市立中学校教頭の50代男性です。 福島県郡山市教育委員会は27日 懲戒処分には主に7つの種類がある. 一般的に企業における懲戒処分は、軽い処罰から「戒告」「譴責」「減給」「出勤停止」「降格」「諭旨解雇」「懲戒解雇」の7段階に分かれます。 懲戒処分の具体的な処罰内容は、以下の7種類にわけられます。 前者よりも後者のほうが、処罰が重くなります。 戒告（かいこく） 譴責（けんせき） 減給. 出勤停止. 降格. 諭旨解雇（ゆしかいこ） 懲戒解雇. 処罰の内容は次のとおりです。 戒告（かいこく） 懲戒処分での「戒告 (かいこく)」とは、問題行動を取ってしまった従業員に対して 注意をおこない、将来の改善を求めるものです。 |cas| zyp| fwn| szw| lqs| zbr| juc| dlo| csb| xmm| etg| yck| emx| xwj| vdy| jde| ekp| rtg| ccg| azv| iyf| tnf| aeh| zvf| ysm| thc| owu| hol| gzj| mhv| xsj| nlp| pgb| wxi| vdu| cds| scx| tkf| rhj| wnn| fkv| hzk| xnf| nua| kjg| hwf| fsb| dru| qxg| cjm|