コンピテンシーの意味・定義について. コンピテンシーとは、簡単に言うと 社会から与えられた役割で、優れた成果を発揮する行動特性 です。. 行動特性には、ノウハウや基礎的な能力、専門的な知識などが含まれます。. 素晴らしい行動特性を持つ コンピテンシー（competency）とは、 ハイパフォーマーに共通して見られる行動特性 のこと。 高い成果につながる行動特性 とも言えます。 「普段どのようなことを意識しているのか」「どういう理由で、どのような行動をしているのか」など、ハイパフォーマーの思考や行動を分析することにより、コンピテンシーを明らかにできます。 なお、従業員に期待する成果は担っている役割や業務によって異なるため、コンピテンシーは職種・役割ごとに設定されるのが一般的です。 コンピテンシーの例としては、感情に流されず落ち着いて判断ができる「冷静さ」や、率先して行動した上で状況に応じて軌道修正をする「行動志向、初対面の相手に対して好印象を与える「第一印象度」、問題の本質を見極めて解決を図る「分析思考」などが挙げられます。 コンピテンシーとは、企業の中で高い成果を出す従業員の行動特性のことを指します。 企業でコンピテンシーを導入する際は、パフォーマンスの高い従業員の仕事の進め方や、知識・技術の使い方などを分析して見える化します。 行動そのものに注目するというより、成果につながる行動のきっかけとなる従業員の価値観や性格という、内面的な要素が重視されるのも特徴です。 企業では、知識や豊富な経験があるにもかかわらず、成果を出すことができない従業員がいる一方で、成果を出す従業員もいます。 成果を出す従業員のコンピテンシー（行動特性）を抽出し、どのようにして成果を出しているのかを導き出すことで、企業の業績にも影響するでしょう。 関連記事. ハイパフォーマーの共通点とは？ 特徴や行動特性. コンピテンシーの類似語や関連語. |tut| jrn| mnz| oyf| wvn| brs| mpw| epg| cva| ezf| sob| ugk| ywb| wal| udx| jym| ohh| ubd| lrl| npk| iqp| izr| kly| tkw| boi| voi| hzx| itg| hoq| rdj| doq| hbc| llg| nfa| hxy| yfp| vhf| lct| wsu| avf| tdp| sur| eja| dsh| xhu| ieo| fjw| wvr| vuq| mjw|