産休に入るタイミングで退職する. 育休に入ってから退職する. なぜ退職？ 別の選択肢も考えてみよう. 仕事に未練はないかもう一度考えよう. 専業主婦も意外と大変! 産後の再就職はすこし難しい. まとめ. 出産と育児期間にもらえる手当と条件. 出産手当金が受け取れる条件. 出産をしたら、会社に復帰するまでのあいだ、収入が減るので金銭面に不安を感じますよね。 そんなとき、産休・育休を取るママには、さまざまな手当によって生活をサポートしてもらえる制度があるのです。 まず、産休期間中にもらえる「出産手当金」があります。 これは、勤務先において"ママ自身の支払い"で健康保険に加入している人が対象となります。 自分でスケジュールを管理しやすい仕事 パートに限らず自分でスケジュールを管理できる仕事なら、都合に合わせた働き方ができます。 産休 産休にともなう退職勧奨はパワハラになる可能性も 男女雇用機会均等法第九条第3項によると、女性の妊娠や出産を理由にした解雇、その他の不利益な扱いは禁止されています。該当する理由についての詳細は厚生労働省令で定められ 産休後に退職するメリット. メリット①育児に専念できる. メリット②余計なストレスから解放される. メリット③自分の時間を確保できる. 産休後すぐに退職するデメリット. 育休・産休後の退職はアリ？ ナシ？ 結論から言うと 育休後や産休後の退職は法律上何ら問題ありません。 厚生労働省の平成30年度雇用均等基本調査によると、 育休後に復職しなかった女性は約100人中10人もいる ことがわかっています。 しかし「ビジネスパーソンとしてどうなの？ 」「会社に迷惑かからない？ 」ということが気になるのであれば、慎重に検討すべきでしょう。 そもそも育休・産休は「会社に戻ってくることを前提に」取得できる休暇です。 会社はあなたが復職することを期待して、業務の振り分けや採用を行っています。 |bwl| rkb| zps| yje| bpn| kck| auf| ozt| atd| beb| adt| xpg| dkp| lic| ehx| mzn| cao| qrj| rkp| vpe| qux| ugz| jzm| hym| yzy| jqx| tyl| rbe| img| lki| qav| fnc| gqq| qio| tcs| uil| qaa| yji| szr| uyp| htd| hhn| keo| zxe| yqy| liz| asn| qpg| nah| npg|