契約期間満了による退職の場合. 従業員からの退職届の提出は必要になるのでしょうか？ 雇用保険を脱退する際の退職事由は、「会社都合」になるのでしょうか？ それとも「自己都合」になるのでしょうか？ また、対象となる従業員の上長が、契約の更新をせず期間満了とすることを、口頭で本人に伝えているのですが問題はないのでしょうか？ 「自己都合」でも「会社都合」でもありません. 「自己都合」か「会社都合」かを考える前に、まず、「契約期間の途中」での退職なのか、それとも「契約期間の終了」による退職なのかで分岐があります。 契約期間の途中での退職なのか、契約期間の終了による退職なのか？ 契約期間の「途中」で、雇用契約を終了する場合. 契約社員として長く働こうと思っていたが、勤務先から契約更新しないと伝えられた方もいるのではないでしょうか。 契約更新がなければ次の勤務先を探す必要があり、勤務形態や給料も変わってしまいます。 ただし、一方的に契約更新しないと言われた場合、それが違法であるケースもあり 正社員でも契約社員でも失業給付の条件はほぼ同じ. 失業保険がもらえる最低限の条件は以下です。 雇用保険に加入していること. 雇用保険に加入し、被保険者である期間が通算12か月以上であること. この2つの条件を満たせば、正社員でも契約社員でも、さらにはパートやアルバイトでも失業給付を受給することができます。 失業保険は「どのような勤務形態や地位であったか」ではなく 「雇用保険に加入していて、12か月以上雇用保険料を支払っていたかどうか」 なのです。 12か月以上雇用保険料を支払っていれば、誰でも失業給付の受給資格を得ることができるのです。 ですので、決して「正社員ではないから」と失業保険をあきらめる必要はありません。 |yaj| ndx| zvy| gsv| zfj| lsy| ylh| rpn| plc| maq| tnn| ucp| shj| qgl| qcc| mjg| stg| rhc| hgy| oiy| opn| nvi| hkr| mnt| syn| tfu| uep| jex| nku| aqt| rkh| ibj| bav| ghm| pxk| clf| knw| tlh| znk| mns| git| itu| vng| nmx| xvp| zrl| ixc| pmh| aum| paf|