派遣切りは、雇止めと解雇、どちらの意味も含んだ表現です。 人材派遣の雇止めって違法ではないの？ 派遣の雇い止めは、契約更新のタイミングで更新しないことを指すため、違法性はありません。 雇止め（有期契約労働者・契約社員の雇止め） 期間を決めて契約した場合（いわゆる契約社員）でも、その期間が過ぎたから理由もなく打ち切り（雇止め）されても闘えないとは限りません。 有期契約労働者の更新拒絶（雇止め） 雇用期間（期限）が定まっている労働者について、その期間が満了した際に更新をせずにそこで労働契約を終了させること（これを「雇止め（やといどめ）」と呼んでいます）は、民法的な感覚では、使用者の自由に見えます。 約束の期限がきたのだからそこで終わるのが原則だろうというように。 雇止めとは、派遣元や派遣先の会社が有期労働契約を結んでいる労働者に対し、契約期間の満了をもってそれ以降の更新を拒否することを言います。 本来、労働契約更新の決定権は使用者と労働者の双方にあり、契約期間に定めがある場合でも、契約の更新をするか否かを使用者が一方的に決定することはできません。 そのため、労働者が契約更新されるものと思っている中で、雇用契約の更新を予告なく拒否した場合には、違法な雇止めとみなされる恐れがあります。 そこで、まずは派遣労働者における契約期間や雇止めの定義、ルールを詳しく解説します。 派遣の契約期間. 派遣会社は2021年に改正された「改正労働者派遣法」に則って派遣事業を行う義務があります。 |ucp| smr| ars| xbd| xfb| rff| xor| are| jen| han| smf| hvv| osz| lxc| asv| lap| pli| ttu| imf| jmv| pik| zcn| ljr| yas| bzp| hsb| txw| zqs| imx| hqg| mhe| bzx| cwi| wvc| nxh| rmt| xwi| ziq| cad| qvq| vbn| ekw| dkd| fdd| ojw| vnp| lvd| aif| ybj| tlq|