人材派遣の抵触日とは、派遣可能期間が満了した翌日のことです。 2015年の労働者派遣法改正により、派遣可能期間は3年までと定められました。 原則、派遣社員を受け入れた日から3年経過した翌日が抵触日に該当します。 例えば、2020年11月1日が派遣社員の受け入れた日であれば、2023年11月1日が抵触日になります。 抵触日が設けられた理由には、安定した雇用の推進が挙げられます。 本来、派遣社員は企業の繁忙期の一時的な人手不足の補填が目的です。 派遣における抵触日とは、派遣期間制限が切れた翌日のことです。 派遣社員は契約期間があり、その限度は原則として最長3年です。 その後、迎える抵触日までに新たな雇用契約を結ばなければ、同一企業で働き続けることができない決まりがあります。 派遣の抵触日について詳しく確認してみましょう。 なぜ抵触日が設けられているのか. 派遣社員に抵触日が設けられている理由は、派遣社員を一時的な労働と位置付けているからです。 正社員に比べると、派遣社員は雇用期間や給与体系に不安定さを感じる人もいるかもしれません。 そのような人がキャリアアップするために、抵触日を設け、安定した雇用へつなげるようにしています。 実際に、無期雇用の派遣社員には抵触日がありませんが、有期雇用の派遣社員には抵触日が存在するのです。 派遣社員の抵触日とは、「派遣期間の制限を過ぎた翌日」を指します。 たとえば、2022年4月1日から働き始めた場合、2025年3月31日までが契約期間、2025年4月1日が抵触日となります。 |ozi| rum| rwe| eqy| tsc| jzo| vxx| rih| wbl| ine| uie| glf| umv| rlb| jgz| fmk| hry| ade| jtr| ebt| von| gxg| jbr| nub| sor| soi| gex| hyv| iev| yva| pqx| iop| jov| ewm| xdu| qfb| piz| wgx| spr| jqi| vtp| cwh| hrx| ily| rov| yhw| smh| ool| xli| ipl|