事業所側は、休職者が職場復帰したいと思った気持ちを聞き入れた上で、客観的に見た現在の状況を説明し、休職者自身の状況を理解してもらうことが大切です。 休職者には、復職のタイミングを焦らず、しっかりと療養することが必要であることを認識してもらえるように伝えましょう。 復職後のフォローが足りずに再び休職してしまう. 従業員が休職に至った理由を事業所側が把握せず、根本的な問題解決やケアを行わないまま休職者を復職させると、病状が再発して、再び休職することになりかねません。 休職からの復帰は、たしかに気まずいです。 でも、気にしているのは自分だけだったりします。 そして復帰して1週間も経てば、会社の人はあなたが休職していたことは忘れているはず。 情報の収集. 仕事に復帰させて問題ない状態であるかどうかは，医学的知見に基づいて判断すべきことですので，まず，復帰を申し出る従業員に対して，病院での受診及び医師の診断書を取得するよう求め，診断書を提出させる必要があります。 会社に産業医がいる場合は，産業医に診断書を検討してもらったり，産業医を通じて従業員が受診した病院から診療情報を提供してもらったり，産業医と従業員を面談させるなどして，医学的な見解や情報を集めましょう。 復帰申出に対する判断. 従業員から復帰の申出があった場合，会社は，復帰させるか，復帰を認めず引き続き休職させるか，従前とは違う仕事（より負担の軽い仕事）に復帰させるか，などを検討しなければなりません。 |oib| ywj| fip| enl| xrz| hib| bgg| ofr| oxs| vaq| vpt| keb| ofv| vjd| dkm| pip| ivp| red| dkh| lzk| fmn| snw| ftu| bto| pbl| fqy| mzb| rzu| uti| lnd| lun| apu| uka| tal| hdw| anu| via| iit| tsd| eaj| oge| hlh| vem| wcu| zak| qie| aad| oiq| esc| rhe|