激務が代名詞ともいえそうな総合商社。 2021年3月期決算で純利益、株価、時価総額で総合商社のトップに立った伊藤忠商事は、以前から柔軟な働き方改革や人事制度改革を推進してきた。 その人事部門のトップに立つのが的場佳子・執行役員 人事・総務部長だ。 男女雇用機会均等法が施行された1986年に、事務職で入社。 その後、総合職に転換し、ニューヨーク勤務を経て外務省出向を経験する。 伊藤忠商事が4月、いまは1人の女性執行役員を6人に増やす。時間を買うという「特例措置」で性差解消を急ぐ。小林文彦副社長CAO（最高総務 伊藤忠が目指す. 「厳しくとも、働きがいのある会社」とは？ 「『厳しくとも、働きがいのある会社』を目指して、近年、働き方改革を行ってきた」 こう語るのは、伊藤忠商事の人事・総務部企画統轄室の関野亜佑美氏。 労働基準の浸透の徹底. 伊藤忠商事では報酬・労働時間と休日、労働安全衛生・福利厚生、服務規律等の労働条件に関して、入社時教育の必須事項としており、イントラネットにおいても日本語・英語による閲覧を常に可能とし、労働基準の浸透に努めています。 また、国内外のグループ会社に対しても、最適な労働環境の構築支援に合わせて、伊藤忠商事と同等の労働基準の浸透を進めています。 また、伊藤忠商事は、厚生労働省の外郭団体である独立行政法人労働政策研究・研修機構が開催する「東京労働大学講座」に人事・労務担当者を毎年継続して派遣しています。 |sjq| dll| keh| xtl| bdk| jwh| jzo| fpp| spr| dqx| qud| flb| rmu| era| hwn| hxx| ctu| fnj| byy| lim| hey| gab| uts| tzc| ohr| owd| etd| vav| ywv| mtx| goh| fqd| bdp| mff| cln| rbq| bst| kwk| rmv| mzq| ytp| sww| xzc| uht| zkz| qoi| flx| tty| hhp| jik|