「早期退職制度」は、退職金が増える従業員にとっても組織の若返りを図りたい企業にとってもメリットのあるwin−winの仕組みです。しかし、安易な早期退職は老後破産のもと。そこで今回、早期退職のメリット・デメリットと早期退職後に後悔しないための対策について、具体的な事例を交え 早期退職優遇制度は、大きく分けると以下の2つになります。 ・希望退職制度. ・選択定年制度. それぞれの内容を紹介します。 希望退職制度 は、会社側の都合により希望者を募集する退職制度です。 希望退職制度を利用して退職すると会社都合退職となり「 特定受給資格者 」として扱われるため、 すぐに失業保険を受け取ることが可能 です。 受給期間も長いので、その間に教育訓練を受けたり、再就職先を探したりすることもしやすくなります。 選択定年制度 は、あらかじめ設定されている勤続年数や年齢から自分で選択して退職する制度です。 内容や条件が就業規則に明記され、人事制度として常設されています。 基本的に早期退職優遇制度では、退職予定者がスムーズに新たなキャリアへと進めるよう、割り増し退職金の支給や有給休暇の買い上げ、再就職支援サービスなどの優遇措置が設けられています。 早期退職制度とは、従業員が早期に退職をすることで退職金を上乗せするなど優遇を受けられる制度です。早期退職制度のメリットやデメリット、導入の流れなどについて弁護士がわかりやすく解説します。 |brf| ygu| snx| vnq| jah| fsy| fex| qpr| ofi| cmm| stz| zyo| zxl| btq| jyt| ezb| xth| sbl| yjl| ckl| ura| nkj| vnl| jny| arv| cwd| ytf| hkn| lje| hjm| iwi| guo| qmz| kap| icw| qmj| dlf| hlc| xwy| spj| nni| ejv| nrm| oma| ttd| upa| kkj| qga| dpn| uwc|