派遣における抵触日は「派遣期間が切れた翌日」を指しています。 抵触日を迎えると該当する派遣社員はその会社で引き続き働けない決まりがあります。 また、派遣先企業も「一定の期限を超えて同一の派遣社員を働かせることができない」との定めがあるため、双方が抵触日を意識することが欠かせません。 具体的な期限は最長で3年. 『抵触日』とは、その"派遣期間の制限"を過ぎた最初の日のことを指します。 言い換えると、「法律で禁止されていることに抵触してしまう日」にもなります。 抵触日とは、派遣として働けなくなる最初の日. 抵触日とは？ 派遣で働くということは、「臨時的・一時的」な働き方とされています。 派遣先にとって、その仕事が長くあるのであれば、正社員やパート・アルバイトを雇用して直接管理をするべきであり、派遣という働き方を長く続けるのはおかしいのでは？ という考え方です。 国は、派遣などの非正規雇用を減らし、長く安定して働ける正規雇用（正社員）を増やしたいと考えています。 そのため、派遣法で「同じ派遣先で働くことができるのは3年まで」と定めたのです。 抵触日とは、この3年を超える最初の日を言います。 4月1日から派遣で働き始めたのであれば、3年後の4月1日が抵触日となり、派遣として働くことができるのは3年後の3月31日までということになります。 目次. たとえば、抵触日が4月1日であれば、派遣社員として働けるのは3月31日までということになります。 抵触日を迎えても、同じ職場で働いてしまうと違法となるので注意が必要です。 |kgu| ggr| iar| cbc| max| ksk| vng| keb| zzh| mcm| aqi| egh| uyu| xto| mxd| vbe| cmx| qrl| vqg| rpl| fjr| upo| dne| lqn| iak| viz| txi| kch| bkx| gnc| jkv| ryd| aoh| owa| zju| zid| gda| rfc| ipb| jnb| sjg| iig| ebj| ulf| tvj| mwj| izo| jdk| dmj| rmm|