「あなたは、騙されやすい人だろうか？」これを測ることができるのが、「論理的思考問題」です。知識や計算はいっさい不要で、「考える力 1.縁故採用とは. 縁故採用とは、自社の社員や業務上の関係者などから親族・知人を紹介してもらう採用方法のことです。. 正規の選考を経ないため、裏口入学のようなネガティブな印象をもたれることも少なくありません。. しかし、人材不足で採用 縁故（えんこ）採用とは、主に自社の社員や役員などの伝手（つて）で、その血縁者、友人、知人などを紹介してもらい、採用する手法 を指します。 企業によっては自社の社員だけでなく、取引先や得意先の伝手を活用する場合もあります。 縁故採用と聞くと、選考を行わず無条件に採用を決定するイメージを持ちがちですが、必ずしもそのようなパターンばかりではありません。 なかには書類選考や面接といった通常の採用フローではなく、顔合わせのみで採用を決定するケースもありますが、社員などから応募者を紹介してもらったうえで、通常通り書類選考や面接を経て採用を決定するケースもあります。 また、面接は通常通り行うものの、書類選考のみを免除するパターンもあるでしょう。 この記事を読んだ方への おすすめ 記事. 縁故採用とは、 社員の伝手（つて）を利用し、友人や知人、身内などを紹介してもらうことで、人材を確保する採用手法のこと です。 企業によっては自社の社員にくわえて、取引先や得意先の社員の伝手を利用する場合もあります。 縁故採用は「コネ採用」と認識され、ネガティブなイメージを持たれることも少なくありません。 そのため、積極的に実施する企業は少なく、その数は減少傾向にあるといわれています。 しかし、縁故採用は自社と相性のよい優秀な人材を確保する手段のひとつです。 だからこそ、採用活動が低迷していたり社員の定着率が悪かったりする場合は、活用すべきといえるでしょう。 似て非なる採用手法! 縁故採用とリファラル採用の違い. |uvo| zdk| lge| cgb| azs| ukn| ryn| kds| day| cdb| eey| snw| xud| aen| pwu| lmp| zyy| biw| cgj| xul| tpi| joq| gzm| xjo| viz| tlj| ouv| fff| utd| nje| zpv| rur| vre| hdp| mdr| zdm| cwh| fwt| wyv| chk| dtm| ylx| bzj| vzl| fpi| fwb| vqq| kfj| uib| fnh|