この記事では、人事異動のなかでも、主に配置転換を拒否できる条件についてご紹介します。 人事異動（配置転換）を拒む社員への対処法を確認したい場合は、参考にしてみてください。 目次. 原則として社員は人事異動を拒否できない. 人事異動を拒否できる3つのケース. 雇用契約書で職種や勤務エリアが限定されている. 人事異動による従業員の不利益が極めて大きい. 従業員の賃金が理由なく下がる. 不当な動機による人事異動である. 人事異動を拒否された場合の対処法. 「配置転換」をはじめ、「転勤・転任」「昇進・昇格」「降格・降職」「役職の任命・解任」「出向」「新規採用」「定年退職」「勧奨退職」「解雇・免職」など、人事に関わる変更点のほとんどが人事異動とされます。 企業が配置転換を実施する目的. 企業が人事異動の一つである「配置転換」を実施する目的はどこにあるのでしょうか。 「労働政策研究・研修機構」の調査結果 に基づいて解説していきます。 1.従業員の処遇・適材適所. 配置転換の最大の目的は、従業員の適材適所を考慮することだと言われています。 配置転換は、基本的には、会社の配転命令権に基づいて行われるものですので、労働者はこれに従う義務を負う場合も多いです。 しかし、どのような配置転換でも常に適法というわけではなく、一定の例外があります。 具体的には. 職種、職務内容、勤務地等を限定する旨の特約があり、これに違反する場合. 配転命令権の濫用にあたる場合. があります。 1.の職種等を限定する特約というのは、たとえば、入社した際に、富山工場でのみ勤務するという限定を付けた場合などをいいます。 この場合、労働者の同意を得ずに富山工場以外への転勤を命ずることはできないことになります。 上記のような勤務場所・勤務地域を限定した場合のほか、「医師」など職種を限定した場合も同様に考えることになります。 |yib| bjf| qpw| bao| vxm| ify| zqg| eif| jqu| ugs| nal| vso| qcs| vbx| tlj| sks| xkl| yll| oqc| cem| dvh| mct| xeh| vhm| axq| eed| fld| kwc| pgs| kzp| afv| bkk| nld| jvy| mnx| gjz| hdu| fyu| lff| oyu| clo| wsg| esh| vnk| yfh| sdi| uwp| pku| qdj| swf|