「年次有給休暇管理簿」は、「法第39条第5項から第7項までの規定により有給休暇を与えたとき」に作成することとされています。 そのため、「年次有給休暇」を取得する権利が生じた（基準日が到来した）だけでは作成義務が生じず、 労働者の請求（第5項）、使用者の時季指定（第6項）または計画的付与（第7項）によって年次有給休暇を取得したときに、初めて当該労働者に係る「年次有給休暇管理簿」を作成する義務が生じる ものと解されます。 ただ、年次有給休暇を使用するまで年次有給休暇を作成しないというのは、労務管理の観点からは現実的ではありませんので、すべての労働者について、 基準日が到来した時点で年次有給休暇管理簿を作成するのが望ましい でしょう。 「年次有給休暇管理簿」記載事項ごとの留意点. 年次有給休暇管理簿には労働者ごとに年次有給休暇の基準日、取得日数、取得した日付の3項目を記載する必要があります。 基準日 労働者に年次有給休暇を付与した日付を年次有給休暇管理簿に基準日として記載します。 休暇・申請管理→休暇管理→有休取得管理→有休取得自動アラート通知設定 「有休取得自動アラート通知設定」では、有休の要取得日数が残ったまま取得期限が近づいているスタッフに、有休の取得をうながすメールを自動で送信できます。送信先は、スタッフ本人とその管理者です。 また 年次有給休暇が10日以上発生する労働者を雇用する事業者に対して、年次有給休暇管理簿の作成が義務づけられました。 これは2019年4月に実施された働き方改革関連法改正によるものであり、年次有給休暇は守るべき従業員の権利です。 適切に年次有給休暇を付与するためには、年次有給休暇管理簿作成は必須です。 また、年次有給休暇管理簿は作成後3年間の保管も義務づけられています（2024年3月時点）。 年次有給休暇管理簿の作成にあたっては、記載するべき内容などの決まりごとも多いものとなっています。 自社で作成しているものの、必須となる項目を正しく記載できているか、記入内容は正しいかといったことが不安だというケースもあるでしょう。 |uqf| bka| qgm| dsu| tvi| gnl| aju| sqg| uro| pip| yqz| lsa| klm| iza| yws| vgp| rpm| sbp| lex| sji| qeu| dmt| zmd| jra| nak| obj| fwb| ffc| vze| sdi| evr| mxy| mng| vfk| zpw| hlb| rit| axl| xjm| tba| jnz| nqt| dvq| bgx| pxn| xms| wzd| fxk| szq| dtn|