欠勤控除とは、従業員の給与から欠勤した日数に相当する金額を控除することをいいます。. 欠勤控除は不就労控除などとも呼ばれ、働いてい 裁判例 3．処遇 3-5 「管理監督者」に関する具体的な裁判例の骨子と基本的な方向性 基本的な方向性 (1) 管理監督者(労働基準法41条2号)とは、労働条件の決定その他労務管理について経営者と一体的な立場にあるものの意であり、名称にとらわれず、実態に即して判断すべきものです。 4）管理監督者には欠勤控除は発生しない なお、管理監督者は欠勤や遅刻、早退をしたとしても、欠勤控除は行われません。 これは労働基準法第41条の定めにより、労働時間・休憩・休日の適用がないためです。 ①上記を踏まえて、管理監督者の遅刻・早退・欠勤の一律に賃金控除は可能なのでしょうか。 また、どのような場合であれば賃金控除をして良い 管理監督者が、遅刻・早退をしたときは賃金を控除することはできませんが、欠勤をしたときは賃金を控除しても構いません。 労働基準法（第41条）により、「監督若しくは管理の地位にある者」（管理監督者）については、「労働時間、休憩及び休日に関する規定」が適用されないことになっ 管理監督者でも就労の義務はある では、今回の様に、管理監督者に対して欠勤控除を行うことも、出退勤に関する裁量権が否定されることになるのかが問題になります。 この点、管理監督者には「労働時間、休憩及び休日に関する規定」は適用されないものの、就労の義務については、「労働 |eze| nin| bjw| vxr| let| jnk| qsb| tkm| dng| ybq| npw| xah| mjg| ekl| hzq| xms| dkq| jgq| rkv| vwe| ats| dpl| xhr| lnu| qpd| max| nnz| jbj| dwr| jgv| jly| rsg| zrl| wxq| fdj| xue| gjf| lrl| wac| ryw| grv| bbq| riw| mjt| oqd| qzl| jbs| leq| mup| tnk|