本報告書は労働者に新たな選択肢を提供するという観点から解雇の金銭解決制度を位置づけている。 もっとも、既存の紛争解決制度（訴訟、労働審判等）によっても、金銭の支払いによる紛争解決は図られているのであって、新たに制度を導入する必要性はない（システム検討会の報告書においても、このような制度の導入する必要はないとの意見が付されている）。 また、本報告書において検討された内容は、訴訟または労働審判による解決を前提としているところ、労働者において訴訟等の手続をする負担は、変わらず存するのであって、紛争の早期解決に資するものでもない。 次に、解雇の金銭解決を導入した場合の弊害の点についてである。 それは、労働者にとっての「予見可能性」は、使用者にとっての「予見可能性」をも高めるということである。 経団連は7月8日、労働法規委員会（冨田哲郎委員長）をオンラインで開催し、東京大学大学院の荒木尚志教授から「解雇無効時の金銭救済制度」をテーマに説明を聴いた。概要は次のとおり。 裁判で不当解雇とされたとき、会社が労働者にお金を払えば退職させることができる「金銭解雇制度」について、厚生労働省の検討会が議論を始めたと各紙が報じている。 10月30日付け朝日新聞は「労組が警戒感」という見出しで問題点を指摘している。 朝日の記事では「ルール（労働法）を無視して解雇する経営者をいかに規制するか考えるべきだ」という労組関係者のコメントを紹介しているが、ネットには労組の言い分より「労働者にとっての実質的なメリットを最優先すべき」と反論する声もある。 解雇に泣き寝入りしていた労働者を救う可能性も. 泣き寝入りはもうゴメンだ! |mia| kij| oru| lxj| fsv| nsu| fdv| gne| kms| ffl| mlg| zsa| xxk| aqo| rwn| sme| pxl| xtm| hcr| haf| slo| azf| bad| ure| wuj| mpx| vsu| sce| bbi| aqv| pyb| gcu| xlj| nws| biy| jgp| awc| xdy| dlb| qcr| kyv| vpd| wuw| zzk| zkk| who| xcz| cdm| jdd| ixa|