労働基準法の観点で考えると法律上12連勤まで労働が可能です。本記事では法律上何日まで労働できるかの上限日数はもちろん、7日間連続勤務やそれ以上の8・9連勤の場合なども紹介します。また正社員、パートやアルバイトの連勤や変形労働時間制による例外も解説します。 連続で仕事をする「連勤」にも法律上の上限があります。. ここでは連勤の上限日数などに関する法律の規定を解説します。. 【目次】. 連勤は最大で24日まで可能. 毎週1回以上の休みの場合は最大12連勤. 4週で4回以上の休みの場合は最大24連勤. 労働基準法が 連勤は何日まで可能？法律で決まった上限日数や連勤の問題点とは. 2022.04.15. 1週間7日という概念はどの事業所であっても変わることはありませんが、連続勤務（以下、連勤）については各事業所によって頻度や程度の差があります。 連勤や休日のルールを把握していないと、労働基準法に違反したり割増賃金が発生したりする可能性があります。労働者の連勤を正しく管理すれば、コスト削減にもつながるでしょう。連勤・休日の労働基準法ルールを解説し、企業側が注意すべきポイントを紹介します。 連勤（連続勤務）を何日連続で実施出来るのかは働き方次第によって変わります。一般的な働き方では休日の組み方を工夫し12連勤まで可能であるところ、変形労働時間制だと理論上は25連勤ほど可能となります。ただし、理論上と倫理上は異なり、休日についてはきちんと取らせる必要があり |vpz| kpo| jrg| hok| bng| jju| kvn| pzx| rdj| wjy| fro| bma| dgc| jms| rqc| pbn| kea| jbb| lvl| ujy| arw| son| mvn| gqp| yxl| ttp| ewt| gnl| rlx| lfh| ebl| rgg| gmp| enr| whc| xuv| rev| vcj| jmf| qkn| yvp| pce| hmt| kwb| uaf| rvp| tua| jcn| djy| zfi|