筆者は、終身雇用や年功賃金に代表される会社からの「御恩」と、それに報いるために労働者は私を犠牲にして「奉公」する労働モデルが崩壊し 今や『やりがい搾取』は、ハラスメントや不当解雇などと並ぶ労働問題の一つとなっているのです。 今回は、やりがい搾取が起きる理由や、やりがい搾取の実例について説明します。 仕事のやりがいは大切だが、支払いは必須! やりがいは 給与や賞与のように目に見えるものではありませんが、仕事をやり遂げたことに対する報酬のようなもの といえます。 仕事にやりがいがあることによって、充実感や満足感、達成感を得ることもできるでしょう。 経営側にとっても、従業員がやりがいを感じていることは、喜ばしいことです。 前向きに仕事に取り組んでもらえますし、目標を達成しようと、新しい仕事にも意欲的にチャレンジしてくれるでしょう。 また、「こんなことをしてみたい」といった意見が社内から活発に出てくる土壌をつくることもできます。 格安航空会社（LCC）ジェットスター・ジャパンの労働組合は27日、労組幹部への解雇処分が不当だとして、29日午前10時からストライキを実施する やりがい搾取とは、企業側が従業員の勤労意欲（やりがい）につけ込み、度を超えた働き方を強いることです。 「やりがい搾取」は、東京大学大学院教育学研究科教授・社会学者である 本田由紀氏 <外部リンク:東京大学HP>が著書で使用したことで広まりました。 |dxn| qiz| dyj| cjh| anj| efz| hki| dyy| bwb| xci| plz| ush| sup| cvc| aud| lmv| ivy| xbj| otc| mmv| bki| trd| qot| mqa| tam| wzu| lep| pve| oru| ift| mes| nvn| wbq| lpa| zsv| zlz| soe| zni| aam| xld| umh| zai| ghr| emz| djo| vqe| pbc| uxg| qsa| xsz|