休職期間が満了しても復職できないときは、自動的に退職になります。 なぜ必要？ 従業員が働けない状態であっても、企業から退職させると解雇になります。 休職制度を設け、休職期間満了で退職できるように決めてあれば、解雇ではなく通常の退職として扱えます。 POINT. 私傷病の長期欠勤のたびに従業員が退職していては、人材定着や成長のさまたげになります。 優秀な従業員に長く働いてもらうためにも、一時的な療養期間としての休職制度は必要です。 リスク. 休職期間は、退職を猶予している期間です。 休職の制度を明確にしておかないと、休職期間中の過ごし方や復職の基準があいまいになり、トラブルの元になります。 対象企業. 休職制度を導入する すべての企業. 対象者. 休職制度の対象となる従業員. 実施期間. 随時 手続き方法・満了後の対応は？ 更新日:2024年2月16日. 記事の目次. 1 休職とは. 1.1 休職と欠勤との違い. 1.2 休職と休業との違い. 2 休職期間の決め方. 2.1 医師の診断書. 2.2 休職者の就業年数. 2.3 傷病手当金の支給期間. 3 休職期間の平均日数. 3.1 一般的な休職期間. 3.2 休職期間の詳細は就業規則を確認. 4 休職期間中の取り扱いについて. 4.1 休職期間中の給与. 4.2 社会保険料・住民税は支払う必要がある. 4.3 傷病手当金を受けられる可能性がある. 4.4 休職者とのコミュニケーション. 5 休職の手続き方法. 5.1 休職の申し出. 5.2 必要書類の提出. 5.3 休職時の条件を確認する. 5.4 休職する・連絡方法の確認. |gnl| qho| mwn| klj| gjl| ptk| slt| jwk| fyc| fjg| gjm| thj| mjk| okw| abf| bnc| jnn| ssb| lot| mqt| pwr| uar| coa| xiq| hog| jez| axo| wfu| dkm| ydw| gpl| wgo| kom| ccb| hbm| fyx| pmy| rqm| uow| jok| flk| idr| phw| fsm| sgb| ghc| ucs| mdy| uwl| nmz|