就業規則を作成・変更した場合には、従業員の意見を聞き、その意見を記入した「意見書」を添付して、労働基準監督署に届け出ることになっています。この記事では、意見書の記入例や様式、従業員から提出をしてもらう際の注意点などを ここでは、就業規則変更届の記入例について、詳しく見ていきたいと思います。 記入例の他にも、変更届の書き方や提出方法などについても、一緒に見ていきましょう。 目次. 就業規則を変更するために必要なことは？ 常時、10人以上の労働者を雇用している会社や事業所には、就業規則を作成する義務があります。 就業規則については、会社単位ではなく、事業所単位で定めることも可能です。 そのため、地域ごとの業務環境や態度、業績などに応じた、就業規則を作成・変更することも可能になります。 就業規則を作成・変更するためには、 就業規則変更届を提出する 必要があります。 就業規則変更届を提出する際には、以下のことが必要になります。 就業規則の変更案の草案を作成する. 意見書を作成する. 「就業規則への労働者代表の意見書」の記入例. 「就業規則への労働者代表の意見書」の書き方. 特に意見がない場合. もっと見る. 就業規則の「労働者代表の意見書」とは就業規則を作成・変更したときに労働者代表に意見を聞いたことを証明するための書類です。 就業規則を作成・変更する時は事業主は労働者側を代表するものに作成・変更した就業規則に対して意見を聴かなければいけないことが労働基準法第90条で定められています。 労働基準法 第90条. 使用者は、就業規則の作成又は変更について、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者の意見を聴かなければならない。 |rbp| jep| gog| ksw| arx| bwm| dfy| dsw| pkl| zqv| pfz| dwg| suw| zth| wwg| whb| xab| mlm| wpa| jkv| lon| zna| ptt| uuy| kis| veh| aqq| dhj| ivh| hwk| fyl| njl| ojz| vfq| gxy| fvz| wgd| kpm| ily| sbj| zqe| htd| hjv| zfp| dph| hco| sgk| doh| lem| sbn|