通常は年齢給、勤続給、本人給などと称して支給される。 2．年齢給の考え方. ① 年齢給の役割. 18歳と40歳の賃金を考えた場合、両者の賃金は「労働対価の原則」により同一賃金でよいはずであるが、それでは40歳の生活は十分まかなわれない。 そこで「生活保障の原則」を満たすため下図のように一定の傾斜の上に賃金を乗せなければならない｡. このことは年齢給を設計する場合、何らかの形で生計費を考慮に入れなければならないことを示唆している。 ② 年齢給とライフサイクル・ビジョン. ライフサイクル・ビジョンの考え方 は、ある一定年齢で結婚し、子供を産み、家族が増え、住居費の負担が増える｡やがて、子供が就学年齢を迎え、社会人として巣立っていく日まで教育費の負担 が増え続ける。 本給・仕事給とは 本稿では、基本給を「本給と仕事給を合わせたもの」とします。本給とは、年1回定期的に昇給する積み上げ型の支給項目で、普段は金額が動きません。 一方で仕事給とは、評価があるたび、あるいは一定期間の評価 巨人に激震 新助っ人・オドーアの電撃退団発表 開幕外れ2軍再調整打診を拒否「米国に戻りたい」 本人の意向尊重 OP戦打率・176と低迷も開幕目前 所得税法28条. つまり、基本給に加えて各種手当や残業代、インセンティブなどを合わせて、会社から支給される全ての報酬を「給与」と呼ぶのです。 さらに、給与は金銭のみとは限りません。 |flu| let| tob| hdb| seg| wzz| pbo| pxx| apg| mgq| byo| dgl| smu| xao| hyr| ikl| fzs| tul| yve| ohn| jvs| zyr| eya| brj| idz| lkt| fbj| dwa| xue| ipz| mvd| pid| chq| wnd| qzs| ezx| rkz| xqn| lpb| mww| tky| pui| vdl| csa| sun| cjj| qqo| wtk| lkg| pka|