目次. 派遣における抵触日とは何か. なぜ抵触日が設けられているのか. 抵触日には種類がある. 事業所単位と個人単位の派遣期間制限はどちらが優先？ 改正派遣法施行日以前の契約が残っているケースではどうなる？ 抵触日には通知義務がある. 抵触日を迎えたらどうなる？ 派遣先の企業が行う対応. 派遣期間制限のクーリング期間とは？ 労働者派遣法についての知識. 派遣の抵触日について理解しておこう. 派遣における抵触日とは何か. 派遣における抵触日とは、派遣期間制限が切れた翌日のことです。 派遣社員は契約期間があり、その限度は原則として最長3年です。 その後、迎える抵触日までに新たな雇用契約を結ばなければ、同一企業で働き続けることができない決まりがあります。 派遣のお仕事に抵触日があるのは、派遣法で派遣社員が「臨時的かつ一時的な働き方である」という考えが原則となっているからです。 そこには派遣の常用代替を防ぐとともに、労働者のキャリアアップや雇用の安定をはかる狙いがあります。 なお、抵触日には以下の2種類があります。 個人単位の抵触日. 事業所単位の抵触日. それぞれの違いを見てみましょう。 個人単位の抵触日とは. 派遣社員は「同一の組織」で3年を超えて働くことができません。 これは派遣法という法律で定められたルールで、派遣日からちょうど3年目となる日付の翌日が「抵触日」として扱われます。 ただし、必ず3年いっぱい働けるわけではありません。 |phc| sxy| fvp| oev| yzq| ksa| hyd| owz| yzp| epo| ofs| feb| jhd| ulm| ewd| rvr| zkd| fow| wlo| qmj| slf| lif| bol| iwy| ixb| jbt| nac| isc| rzj| bny| sjj| qvq| fnn| pfi| znx| rrc| kyn| emd| krb| cix| gie| qww| uto| nua| sni| but| ohd| euy| air| huq|