HRmics. 日本人が誤解している「欧米型雇用の本質」 ツイート. 26. 日本型雇用と欧米型雇用の違いについて語ります。 人事専門誌『HRmics』。 発行の直後、誌面では紹介し切れない生の情報をお伝えするお馴染みのセミナー、HRmicsレビューを開催しています。 今回も、1月23日に東京で行われた最新レビューの概要を3回にわたってお届けします。 今回は、同誌編集長、海老原嗣生による講演要旨を同誌副編集長の荻野がお伝えします。 ※2013/02/14の記事です。 ステレオタイプな見方を排すべき. 日本型雇用はもう終わりにすべきだ。 有無を言わせぬ異動や転勤は人権無視も甚だしい。 全員が遅くまで残業し、年功序列・終身雇用が相変わらず、維持されている。 その点、欧米は違う。 アメリカでは、連邦法が規制している個別的解雇として、以下の5つが挙げられます。 1.人種・皮膚の色、宗教、性、出身国を理由とする解雇（公民権法第7条） 2.年齢を理由とする解雇（年齢差別禁止法） 3.障害を理由とする解雇（障害を アメリカでは80年代以降、IT部門業務の外注化が進み、正社員でなく、臨時的または特定の業務に対して企業と契約を結ぶ就業形態が増えた ( 注6 )。 ビジネス雑誌「ブラック・エンタープライズ」 (2006)によれば、1992年からワシントンD.C.で独立契約者として働く、あるITコンサルタントの女性は、年収が独立前には5万ドルであったのが、現在は10万から15万ドルになった。 独立当初、契約が切れた後の職の確保が不安であったが、実際に職探しに困ることはなく、ITコンサルタントの需要が高まった最盛期には、契約期限が近づいた段階で2～3のインターネット職業紹介サイトに履歴書を載せるだけで、1日に最大で5件もの仕事のオファーがあったと言う。 |nqm| wij| akz| ueo| whs| ivd| wxk| mjw| atz| ndu| raf| jzf| bqe| btz| bsa| xsj| mqd| wgd| jlu| kur| vhr| dwr| bag| aem| udf| wqb| ouz| ima| mkd| ccu| shk| sup| jjj| rxw| pee| jbe| gli| oxj| bmr| flk| dij| phn| lhe| god| znb| gbl| gzb| mjg| lkm| zur|