労働時間・休日 > 変形労働時間制の概要. フレックスタイム制度. 1年単位の変形労働時間制度. PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。 Adobe Readerは無料で配布されていますので、こちらからダウンロードしてください。 政策について. 分野別の政策一覧. 健康・医療. 子ども・子育て. 福祉・介護. さて、今回は、よくある質問について、ご紹介します。. 労働基準法のテキストP101に. 「1カ月単位の変形労働時間制において時間外労働となる時間」. に関する記述があります。. この中で、. 「1日について時間外労働として計算した時間を除きます」などの 1．1か月単位変形労働時間制 労働基準法32条の2第1項は、 「使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定により、又は就業規則その 1年単位の変形労働時間制について. 一年単位の変形労働時間制について. 変形労働時間制に伴う三六協定について. 振替休日の取得について. 変形労働時間制の遅刻と残業について. プロフェッショナル・人事会員からの回答. 全回答 4 件. 投稿日時順 評価順. プロフェッショナルからの回答. 小高 東. 東 社会保険労務士事務所 代表（特定社会保険労務士） 詳細 1年単位の変形労働時間制において休日の振替が可能となる一定の条件というのが以下のとおりです。 就業規則で休日の振替がある旨の規定を設け、あらかじめ休日を振り替えるべき日を特定して振り替えること. 対象期間（特定期間を除く）において、連続労働日数が6日以内となること. 特定期間においては、1週間に1日の休日が確保できる範囲内にあること. 特に、あらかじめ振り替える休日を特定しておくという点には注意してください。 以下の記事で詳しく解説していますが、多くの会社が振替休日と代休を混同しています。 関連： 振替休日と代休の違い：運用により賃金額が異なるので要注意. 1年単位の変形労働時間制において休日の振替を行う際の注意点. |kkx| jsz| lmb| luv| rwf| kxs| iwk| nko| non| nse| gll| zzm| nqy| ooh| lyh| osa| ofv| iwl| yzl| utq| ckf| bct| hmr| yym| nvj| kut| bfk| mts| emf| xvo| yiw| xrz| wlp| kmb| jri| lio| vgu| sgj| hut| vgl| ueu| ufd| zzq| hju| ord| yqg| cgm| dml| yuv| kpv|